L’Éthique et les valeurs de travail

Code de conduite des employés du CSSDM

Le code de conduite du CSSDM est conçu pour encourager la réflexion critique, propice au développement des valeurs morales et d’ouverture à l’autre, afin de contribuer au vivre-ensemble. Il souhaite inciter les membres du personnel à la réflexion critique et éthique. Notre héritage humaniste et notre mission éducative renforcent notre volonté de miser sur des valeurs communes. Ces valeurs sont au cœur du code de conduite, qui seront utiles pour guider l’action, et encourager la réflexion. L’éthique est une responsabilité partagée par tous les acteurs qui participent à l’environnement éducatif du CSSDM.

Cliquer sur ce lien pour lire le code de conduite du CSSDM :

L’éthique et les valeurs au travail: code de conduite des employés du CSSDM

Les valeurs du CREP

Les valeurs sont des phares indiquant ce vers quoi nous désirons cheminer et ce sur quoi nous devons nous orienter en cas d’incertitude ou de décision difficile.

Les valeurs relèvent de l’éthique, elles doivent guider notre stratégie globale, nos décisions, nos actions. Elles ne sont pas un moyen d’atteindre un but, mais bien le but lui-même. « Une valeur ne doit pas répondre au « comment », mais plutôt au « pourquoi » ». Les valeurs du CREP guident donc nos actions professionnelles et nous permettent d’évoluer en cohérence les uns avec les autres.

Ces valeurs sont la marque d’excellence du CREP. Elles consolident nos liens avec nos partenaires et nous amènent à nous dépasser.

Les valeurs qui guident nos actions

•  Bienveillance
• Adaptabilité
• Collaboration
• Créativité