Politique d’intervention dans le cadre d’un partenariat avec la communauté

Le CREP réalise sa mission en partenariat avec la collectivité, c’est pourquoi les employés du CREP doivent agir avec circonspection et informer la direction du CREP de toutes situations susceptibles d’affecter la qualité de l’intervention.

De ce fait, le personnel du CREP doit :

1. Planifier et accomplir ses interventions dans le respect des missions, des orientations et de la philosophie du CREP et du partenaire;
2. Réaliser ses interventions dans une attitude de coopération et d’ouverture envers les autres ressources du partenaire et du CREP. Pour cette raison, les employés du CREP ne critiquent pas les actions de leurs collègues et doivent emprunter la voie hiérarchique pour traiter de leurs questionnements ou de leurs désaccords;
3. Respecter les conditions prévues à l’offre de service et travailler en complémentarité avec les interventions du personnel du partenaire;
4. Respecter le service professionnel prévu à l’offre de service et ne pas offrir à nos partenaires ou à leurs membres d’autres services que ceux prévus;
5. Traiter toute information ou documentation reçue de l’élève ou du partenaire de façon confidentielle et ne l’utiliser qu’aux fins prévues à l’entente intervenue entre le partenaire et le CSSDM;
6. Informer par écrit la direction du CREP, dès qu’il constate se trouver dans une situation de conflit d’intérêts ou d’apparence de conflit d’intérêts;
7. Ne faire aucune publicité ou promotion auprès des élèves ou du partenaire, sous quelque forme que ce soit, en sa faveur ou en faveur de sa propre entreprise ou de toutes autres entreprises.