Il s’agit d’une démarche complète de 32 semaines pour répondre aux difficultés que vivent les jeunes aux niveaux personnel, organisationnel, relationnel et professionnel (par exemple : manque de confiance en soi, manque de ponctualité, absence d’intérêt pour la tâche, expérience insuffisante).  Debout! les 16-30 vise le développement de compétences comportementales  et opérationnelles, la recherche, l’intégration et le maintien en emploi des jeunes de ce groupe d’âge.

Debout ! les 16-30 s’adresse aux jeunes qui ne sont ni aux études, ni en formation ni en emploi mais qui veulent se prendre en main, sortir de la marginalisation, trouver un emploi ou une ressource en mesure de les aider.

Il d’une démarche volontaire mais qui comporte des exigences à savoir : participation intensive, régulière, à durée déterminée.

Phase I : allocation hebdomadaire versée pour le renforcement des capacités et l’apprentissage technique

Destiné aux jeunes âgés.e.s de 16 à 30 ans, le projet leur propose, au choix, en la phase 1, l’un ou l’autre de ces deux Plateaux d’apprentissage : cuisine et assistance administrative, en les préparant, le plus adéquatement possible par le renforcement de leurs compétences à intégrer, de façon durable, le marché du travail.

Objectifs:

• Offrir aux jeunes de 16-30 ans des activités adaptées de pré-employabilité adaptées à leur réalité et à leurs besoins.
• Développer des qualités personnelles telles que : l’attitude positive, la volonté d’apprendre, la confiance en soi, le sens des responsabilités, la détermination, la discipline et le respect.
• Renforcer le sens de l’organisation, de l’initiative, la débrouillardise et l’autonomie.
• Améliorer les habiletés personnelles, relationnelles et communicatives pour favoriser le travail en équipe, la résolution de problèmes.
• Mettre les jeunes en situation concrète pour stimuler leur créativité et faciliter le transfert des compétences acquises et apprises.
• Favoriser le développement d’habiletés et d’attitudes propices à une insertion durable en emploi.
• Offrir un encadrement et un soutien favorisant la stabilité et la rétention en emploi.

Cette seconde phase du projet est destinée aux jeunes qui ont participé à la PHASE 1. Ils vivront une expérience de travail de dix (10) semaines en entreprise à raison de 30h par semaine.

Phase II : salaire versé au taux minimum pour une expérience de travail de 10 semaines en entreprise

Durant cette phase, les jeunes arriveront avec leurs compétences ravivées, la force et la vitalité de leur jeunesse, la détermination de s’engager dans un emploi durable.

Objectifs:

• Proposer aux jeunes une expérience de travail durant laquelle l’employeur aura l’occasion de découvrir les talents, le potentiel du jeune, de la jeune employé.e, de lui inculquer les valeurs de l’entreprise, de renforcer, consolider ses apprentissages et faciliter son intégration au sein de l’équipe.
• Offrir aux entreprises une main-d’œuvre jeune, préparée à faire face aux attentes recherchées chez tout.e employé.e par les employeurs.
• Mettre à la disposition des employeurs, durant 10 semaines, des jeunes pour une expérience de travail avec contribution salariale.

Nos programmes éducatifs sont des activités d’apprentissage qui permettent de doter les apprenants d’atouts favorables à leur insertion sociale ou en emploi.