Relever les défis des nouvelles réalités du marché du travail
L’intégration socioprofessionnelle favorise une intégration réussie dans le monde des études et du travail par une démarche continue et permanente engageant toutes les dimensions de la personne et lui permettant d’apprendre à apprendre.
Ce programme vise le développement de compétences socioprofessionnelles et professionnelles dans le but d’accéder directement au marché du travail, de s’y maintenir ou encore de poursuivre des études. L’intégration socioprofessionnelle a pour objectif de favoriser l’acquisition et l’intégration de connaissances et d’habiletés qui permettront à l’adulte de trouver et de mettre en application, dans divers contextes, des solutions personnelles favorisant son autonomie et une meilleure qualité de vie.
L’ISP constitue une démarche de développement de l’employabilité soutenue par l’acquisition et le développement de compétences socioprofessionnelles : elle permet à l’adulte de parfaire des aspects de son développement personnel, de la communication orale et écrite, du travail en équipe et du développement professionnel.
À noter que dans ce domaine, les plus importantes entreprises d’insertion de Montréal figurent parmi les partenaires du CREP. Certains des parcours qui y sont offerts peuvent mener à un certificat de formation d’un métier semi-spécialisé.
Voici les dimensions de l’employabilité abordées lors de la formation :
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- Choix professionnel
- Intégration et maintien en emploi
- Compétences professionnelles
- Recherche d’emploi
La reconnaissance des apprentissages : un volet de l’ISP
Une attestation officielle délivrée selon les apprentissages réalisés chez nos partenaires
La reconnaissance des apprentissages vise à reconnaitre les apprentissages théoriques et pratiques réalisés par le biais d’activités de formation ou de stages en entreprise faits chez nos partenaires. Il en résulte une attestation soit : de formation préparatoire à l’emploi, de formation à un métier non spécialisé ou de participation. Il est également possible d’obtenir un certificat de métier semi-spécialisé selon le parcours. Ce type de reconnaissance facilite indéniablement la recherche et l’intégration en emploi des adultes.
De plus en plus d’organismes et d’entreprises d’insertion souhaitent se prévaloir de cette reconnaissance officielle du ministère de l’Éducation afin que soit reconnu leur parcours de formation technique et socioprofessionnelle. En répondant à cette demande, le CREP a mis au point différentes formules adaptées aux réalités et aux orientations de chacun.
Qui peut bénéficier du programme d’intégration socioprofessionnelle?
Tout adulte de 16 ans désireux d’entreprendre une démarche d’employabilité.
Modalités organisationnelles :
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- Cours offerts chez les organismes partenaires;
- souplesse de l’horaire, de la durée et des dates des cours;
- plan de formation flexible et adapté aux besoins particuliers de l’adulte;
- pour les parcours menant à l’obtention d’un certificat de formation à un métier semi-spécialisé (CFMS), la formation est d’une durée minimale de 900 heures (qui comprend 450 heures de formation générale et 450 heures de formation pratique);
- cours gratuits (des frais de services complémentaires peuvent s’appliquer).